هكذا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

يتم الحصول على هذا على أساس

نظام العمل

داخل المملكة العربية السعودية، بعد انتهاء مدة خدمة الموظف، وفقاً للعقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل.

احتساب الأجر عند نهاية الخدمة

وفقا للأحكام

قانون العمل السعودي


ونص الفصل الخامس على أنه يستحق الموظف مكافأة تحتسب على النحو التالي:

  • احتساب نصف الأجر الشهري خلال الخمس سنوات الأولى من خدمة الموظف سنوياً.

  • يتم احتساب قيمة شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى من تاريخ الحصول على الوظيفة.

  • إذا تقدم الموظف بطلب الفصل، فإنه يحصل على ثلث المكافأة، وينطبق ذلك على الموظف الذي عمل بشكل متواصل لمدة عامين.

  • أما الموظف الذي يقدم طلب فصله بعد عشر سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل، فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

  • ويتم احتسابه على أساس قيمة آخر راتب للموظف.

  • إذا اضطر الموظف إلى ترك وظيفته، فيمكنه الحصول عليها.

  • في حال قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة الموظف، يحق للعامل الحصول على كافة حقوقه المالية بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة خلال مدة تصل إلى أسبوعين.


  • وبالنسبة للوافدين، يتم حسابها أيضًا عن طريق حساب إيجار نصف شهر للسنوات الخمس الأولى وقيمة شهر كامل للسنوات اللاحقة.

احتساب الأجر عند نهاية الخدمة

تعويض

والأجر ليس سوى المبلغ المالي الذي يتقاضاه الموظف مقابل تقديم خدماته في مجال العمل على أساس العقد المبرم بين الطرفين الموظف وصاحب العمل، ويحسب وفقا للمعايير السعودية. نظام العمل. والتي يحصل عليها بغض النظر عن إكمال المدة المحددة أم لا.

مثال على حساب المكافأة

إذا استقال الموظف بعد أربع سنوات من العمل وحصل على راتب قدره 6000 ريال سعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

وسيكون نصف الراتب الشهري الذي يتراوح بين سنة وخمس سنوات من العمل 3000 ريال.

مدة الخدمة 4 سنوات، فيحصل الموظف على ثلث المكافأة وهي 3000 ريال × 4 سنوات عمل مقسومة على 1/3 المكافأة، فيكون الناتج 4000 ريال سعودي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

هناك مبادئ أساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وهي كما يلي:

  • الجائزة

    هو راتب الموظف الذي كان يتقاضاه قبل نهاية عقده. ويقصد بالأجر هنا الأجر الأساسي دون البدائل المتمثلة في بدل النقل وبدل السكن وغيرها.

  • وقت العمل

    : هي المدة التي قضاها الموظف في العمل، حيث يتم حسابها من تاريخ التعيين إلى مدة انتهاء العمل، مع مراعاة حساب أيام الإجازة في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية من تلك الفترة.

الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة

بعض الحالات التي تنشأ فعلياً والتي لا يحق للموظف فيها الحصول على فرصة الحصول على المكافأة هي كما يلي:

  • في حال قيام الموظف بإساءة معاملة صاحب العمل أو أحد المسؤولين داخل مكان العمل.

  • عندما يرتكب الموظف عملاً غير شريف أو غير أمين، أو يكون مذنبًا بسلوك سيئ.

  • عند عدم قيام الموظف بالوفاء بالالتزامات الموكلة إليه ضمن العمل المنصوص عليه في عقد العمل.

  • تزوير أوراق أو الحصول على رشاوى داخل الميدان.

  • غياب الموظف لمدة أقصاها 20 يوما متتالية دون ذكر سبب واضح لهذا الغياب.

  • في حالة استغلال الموظف لوظيفته والحصول على مكاسب شخصية دون وجه حق.

  • عندما يتسبب الموظف عمدا في خسائر في مكان العمل.

  • عندما يفشي الموظف الأسرار التجارية سواء كانت تجارية أو صناعية أو غير ذلك.

  • عند استقالة الموظف قبل مضي سنتين من تاريخ التعيين.

برنامج حساب نهاية الخدمة السعودي

السعي

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

سيتم توفيره في المملكة العربية السعودية

برنامج حساب نهاية الخدمة

ولتسهيل على المواطنين والمقيمين تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة يتم ذلك إلكترونياً على النحو التالي:

انتقل مباشرة إلى نهاية حاسبة طرف التحول عبر الرابط التالي

Laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

  • اختر نوع العقد ثم قم بتسجيل آخر راتب شخصي لك.

  • اختر سبب إنهاء الخدمة من القائمة.

  • اكتب الأقدمية بالسنوات ثم بالأيام ثم بالأشهر.

  • انقر على علامة “يساوي” لعرض قيمة المكافأة.

اقرأ المزيد عن: شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

هناك العديد من الأحكام المتعلقة بالتعويض عند انتهاء الخدمة داخل المملكة العربية السعودية، وهي:

  • يقوم صاحب العمل بدفع كافة الرسوم المالية للموظف خلال مدة أقصاها أسبوع إلى أسبوعين من تاريخ انتهاء علاقة الموظف بالخدمة.

  • يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال ترك الوظيفة لظروف خارجة عن إرادته أو إرادته.

  • ويتم احتسابه على أساس آخر راتب للموظف.

حالات إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل

إذا تقدم الموظف بطلب الفصل قبل إكمال سنتين في الوظيفة أو أقل من خمس سنوات، حيث يستحق ثلث الراتب، فإنه يحصل إذا عمل أكثر من خمس سنوات على مكافأة نصف الراتب. الراتب.

إذا كان الفصل نتيجة زواج أو ولادة، ففي هذه الحالة يحق للموظف الحصول على المكافأة من خلال تقديم طلب الفصل بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف في الخدمة، ويجب على صاحب العمل إخطار صاحب العمل قبل تلك الفترة فيعلم أنه يستحق المكافأة.

  • انتهاء عقد العمل

في حالة انتهاء العقد بين الموظف والشركة يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل قيمة الأجر طوال مدة علاقة العمل والتي تحتسب على أساس الراتب الأساسي عن كل سنة مرت خلال السنة الأولى سنة. خمس سنوات.

وفي النهاية قدمنا ​​لكم معلومات عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وفي الحالات التي لا تكون فيها المكافأة مبررة. إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى تركها في أسفل المقال.