بعد الإعلان عن نظام الخصخصة في المملكة العربية السعودية، تزايدت التساؤلات بين الموظفين حول… شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة ما هي رواتب الموظفين بعد الخصخصة؟ سنجيب على جميع الأسئلة في المقال. اقرأ أكثر.

شروط نقل العاملين في القطاعات المستهدفة

قواعد معاملة العاملين في قطاعات التحويل والتخصيص:

وأوضحت بعض المصادر القواعد والأنظمة الخاصة التي سيتم بها معاملة الموظفين والعاملين في قطاعي التحول والخصخصة في المملكة، حيث تتكون القواعد من 28 مادة، متضمنة التعريفات والنطاق الذي تطبق فيه القواعد.

نظام الخصخصة في المملكة العربية السعودية

الخصخصة هي عملية نقل ملكية أو إدارة المؤسسات والمشاريع والخدمات العامة من القطاع العام إلى القطاع الخاص، باستخدام آليات السوق والمنافسة، من خلال عدد من الأساليب بما في ذلك عقود الإدارة أو التشغيل أو التمويل، أو بيع جميع أو جزء من الأصول الحكومية للقطاع الخاص.

تم الإعلان عن استراتيجية الخصخصة في المملكة العربية السعودية، وهي تتألف من ثمانية أهداف أساسية، يتطلب كل منها اعتماد عدد من التدابير السياسية.

  • – تحسين قدرة الاقتصاد الوطني.
  • تحسين القدرة التنافسية لمواجهة تحديات المنافسة الإقليمية والدولية.
  • تشجيع استثمارات القطاع الخاص ومشاركته الفعالة في الاقتصاد على أسس تجارية.
  • توسيع ملكية الأصول الإنتاجية للمواطنين السعوديين.
  • تحفيز الاستثمارات المحلية من رؤوس الأموال المحلية والأجنبية.
  • زيادة فرص العمل.
  • الاستغلال الأمثل للقوى العاملة الوطنية.
  • ضمان استمرار الزيادات العادلة في الدخل الفردي.
  • تقديم الخدمات للمواطنين والمستثمرين في الوقت المناسب وبتكلفة مناسبة.
  • ترشيد الإنفاق الحكومي وتخفيف الضغط على الموازنة الحكومية من خلال منح القطاع الخاص فرصاً لتمويل وتشغيل واستدامة بعض الخدمات التي يمكنه تقديمها، وزيادة الإيرادات الحكومية.

اقرأ أيضًا: ما هي القطاعات التي سيتم خصخصتها في السعودية عام 2024؟

شروط انتقال العاملين في القطاعات المخصصة للخصخصة عام 2024

  • تضاف مدة الخدمة الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية إلى مدة خدمة الموظف في نظام التقاعد المدني.
  • لا يجوز أن يكون الراتب الأساسي للموظف أقل من الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف قبل النقل، كما يجب ألا يكون الراتب الفعلي الذي سيحصل عليه أقل من الراتب الفعلي.
  • يحصل الموظف على مساهمته المالية وأجره، والتي تحتسب بنسبة تزيد على 16% من قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة خدمة، على أن لا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع 4 رواتب أساسية، أو لا يتجاوزها. تتجاوز الراتب السنوي .
  • سيتم تعويض الموظف عن إجازته وفقاً لنظام التوظيف الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام التوظيف.

اقرأ أيضاً: شروط امتلاك سيارة للأشخاص ذوي الإعاقة في السعودية 1443

رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2024

أعلنت الحكومة في المملكة العربية السعودية عن تطبيق نظام الخصخصة بشكل تدريجي على جميع الوزارات والجهات المختصة والهيئات والمجالس الحكومية، مما زاد التساؤلات حول رواتب الموظفين بعد الخصخصة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الموظف الذي سيتم نقله إلى القطاع الخاص يتم نقله بنفس الراتب الأساسي والفعلي الذي كان يتقاضاه سابقًا بناءً على عدد سنوات الخدمة في القطاع السابق.

اقرأ أيضًا: إجراءات نقل الكفالة في السعودية وشروطها 2024

المراجع

مصدر