ولتحسين العلاقة بين العامل الأجنبي وصاحب العمل، تم إصدار نظام جديد “نظام تحسين العلاقات التعاقدية” بدلاً من نظام الكفالة. ويضع شروطا جديدة، بما في ذلك وجود عقوبة عدم العودة بعد انتهاء تأشيرة الوافد في النظام الجديد وهذا ما سوف تتعلمه اليوم.

عقوبة عدم العودة بعد انتهاء تأشيرة الوافد في النظام الجديد

ألغت الحكومة السعودية نظام الكفالة في المملكة وأعلنت عن نظام لتحسين العلاقة التعاقدية يوفر حقوقا جديدة لم تكن موجودة في النظام القديم مثل إمكانية الحصول على تأشيرة خروج وعودة دون الحاجة لصاحب العمل موافقة. ولا يحق لصاحب العمل أيضًا إلغاء التأشيرة، لكن هذا يحدث. وفقاً للشروط التي يجب على الموظف الالتزام بها، بما في ذلك المدة المحددة للحصول على تأشيرة العودة إلى المملكة لمواصلة العمل مرة أخرى، وفي حالة تجاوز الموعد المحدد وتأخير العمل، لا يسمح للموظف بالعمل لمدة ثلاث سنوات ولا يسمح له بدخول المملكة مرة أخرى إلا بعقد جديد.

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يجب على الموظف الالتزام بعقد العمل، ولن يغادر المملكة نهائياً إلا بعد انتهاء مدة العقد. وأكدت الوزارة أنه في حال مغادرة العامل الأجنبي المملكة نهائياً خلال مدة سريان العقد، فسيتم منعه من العودة نهائياً إلى المملكة إذا حصل على تأشيرة الخروج والعودة ولم يعد إلى المملكة قبل انتهاء مدة العقد. التأشيرة لإكمال المدة المتبقية من عقد العمل.

إذا غادر الموظف المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يتمكن من العودة إلى المملكة قبل انتهاء صلاحية التأشيرة، ففي هذه الحالة يكون صاحب العمل مسؤولاً عن تمديد التأشيرة.

اقرأ أيضًا: كيفية تحديث معلومات جواز السفر للمقيمين… كيفية تمديد صلاحية جواز السفر للمقيمين

فترة السماح بعد انتهاء تأشيرة الخروج والعودة خارج المملكة

ولم تعلن الوزارة عن فترة سماح للعودة إلى المملكة بعد انتهاء تأشيرة الخروج والعودة. يجب على العامل الالتزام بالوقت المحدد للحصول على التأشيرة. وفي حال عدم العودة خلال فترة صلاحية التأشيرة، سيتم منع الموظف من دخول المملكة لمدة 3 سنوات ولن يعود بعقد عمل جديد.

تمديد تأشيرة الخروج والعودة للأشخاص خارج المملكة

يمكن تمديد تأشيرة الخروج والعودة للأشخاص خارج المملكة ولكن بشرط تواجد الموظف في المملكة العربية السعودية، ولا يجوز تمديد التأشيرة من خارج المملكة ولكن تأشيرة الخروج والعودة يمكن تمديد تأشيرة العودة للعمال المتواجدين خارج المملكة ولا يستطيعون العودة بسبب أحداث خارجة عن إرادتهم، أو المتواجدين في إحدى الدول. ويمنع الدخول منها إلى المملكة، وقد أصدر خادم الحرمين الشريفين أمراً ملكياً بتمديد تأشيرات الخروج والعودة للوافدين في أي من الدول المحظورة، وكذلك تأشيرات زوار المملكة من تلك الدول حتى نهاية يوليو 2024. ولا يحتاج حامل التأشيرة إلى اتخاذ أي إجراء. تمديد تأشيرته، ولكن التجديد التلقائي.

اقرأ أيضًا: كيفية الحصول على تصريح الحج للمواطنين والمقيمين إلكترونيًا

كيفية التقديم على تأشيرة الخروج والعودة في النظام الجديد

يمكن التقديم على تأشيرة الخروج والعودة في النظام الجديد خلال مدة سريان عقد العمل، وذلك بعد إبلاغ صاحب العمل عن طريق التسجيل في منصة أبشر الإلكترونية واتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية “من هنا”.
  • اختر “أبشر الأفراد”.
  • قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المناسبة.
  • قم بكتابة رمز التحقق المرسل إلى رقم هاتفك المحمول.
  • الضغط على الخدمات الإلكترونية ومن ضمنها اختيار خدمة اختيار جواز السفر.
  • الضغط على خدمة إصدار التأشيرة.
  • وافق على الشروط والأحكام.
  • اضغط على “طلب جديد”.
  • طلب تأشيرة “الخروج والعودة”.
  • اضغط على إرسال.

اقرأ أيضاً: شكوى لوزارة العمل ضد الكفيل في السعودية

شروط الحصول على تأشيرة الخروج والعودة في النظام الجديد

وجاء النظام الجديد بعدة شروط تختلف عن نظام SAIF والتي يجب على الموظف استيفائها، والشروط هي:

  • وينطبق النظام فقط على العمال المهنيين الأجانب، وليس على عاملات المنازل.
  • وجود عقد عمل ساري المفعول وموثق للحصول على التأشيرة.
  • يجب أن تكون إقامة الموظف سارية المفعول وتشمل مدتها فترة المغادرة والعودة إلى المملكة.
  • يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول وألا تقل مدة صلاحيته عن 90 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.
  • الموظف متواجد داخل المملكة وقت تقديم الطلب ولا يمكنه الحصول على تأشيرة إذا كان خارج المملكة
  • دفع كافة المخالفات المرورية قبل تقديمها.
  • يجب إبلاغ صاحب العمل برغبته في الحصول على تأشيرة الخروج والعودة.

اقرأ أيضاً: شروط امتلاك سيارة للأشخاص ذوي الإعاقة في السعودية 1443

المراجع

مصدر