الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية كبير. يؤدي الموظفون في المملكة العربية السعودية عملهم وفق نوعين من الأنظمة: نظام العمل الحر أو الخدمة المدنية، وسنوضح أبرز الاختلافات بينهما.

العمل الحر والخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية

وفي هذا القسم نوضح الفرق بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل الحر، وهما:

  • الوقوف

    نظام الخدمة المدنية

    يتم احتساب المعاش الذي سيتم صرفه عن طريق ضرب الراتب الأساسي للموظف بعدد سنوات العمل ثم قسمة الناتج على 40.

  • نظام

    ريادة الأعمال

    يقوم بحساب المعاش الذي سيتم صرفه عن طريق ضرب الراتب الأساسي للموظف في عدد أشهر العمل ثم قسمة الناتج على 480.

  • لكي أعطي

    نظام الخدمة المدنية

    العاملين بالمملكة

    36 يوما

    عطلة في السنة وهي عطلة

    نظام التشغيل المستقل

    في السنة

    شهر

    بالكاد.

  • ويبلغ عدد أيام الإجازة الإلزامية للموظفين في الخدمة المدنية تقريبًا

    5 ايام،

    وهذا هو نفس عدد أيام الإجازة الإلزامية بموجب نظام العاملين لحسابهم الخاص.

  • عدد أيام إجازة عيد الفطر للموظف تقريبا

    12 يوما

    في النظام الرسمي هذا هو عدد أيام هذه العطلة في النظام الآخر

    4 أيام.

  • عدد أيام إجازة عيد الأضحى للخدمة المدنية هو نفس عدد أيام عيد الفطر

    12 يوما

    تقريبًا، في حين أن عدد أيام الإجازة للنظام الذاتي تقريبًا

    5.

  • ساعات العمل في نظام الخدمة محددة

    الساعة 8

    وفي نظام العمل الحر تكون عدد ساعات العمل أكثر من 8 ساعات.

  • أحد أبرز الاختلافات بين النظامين هو أن العاملين لحسابهم الخاص يحصلون على مكافآت أكبر من موظفي الخدمة المدنية.

  • الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية في السعودية هو أن الوصول واتخاذ القرار في نظام العمل الحر أمر سهل وسريع.

  • تكون ترقية الموظف في نظام العمل الحر أسرع من ترقيته في الخدمة المدنية.

  • في الخدمة المدنية للمملكة، يمكن نقل الموظف إلى الخارج عند الترقية، على عكس العمل الحر، حيث يتم نقل الموظف داخل الدولة.

نظام العاملين لحسابهم الخاص في المملكة العربية السعودية

نظام الخدمة الذاتية هو نظام صادر عن وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية ويتكون من:

  • نظام يشبه الخدمة المدنية في بعض النواحي، لكنه يختلف عنها في جوانب أخرى.

  • ويطبق النظام المستقل على المستشفيات والجامعات.

  • الوظائف في هذا النظام تعاقدية وليست حكومية، حيث أن صاحب الوظيفة التابعة لنظام العمل الحر لديه عقد مع الوزارة.

  • نظام يعمل من خلال إنشاء موازنة خاصة لصاحب المؤسسة وتسليمها له، وعلى أساس هذه الميزانية تدار المؤسسة.

  • يمكنكم التقديم على النظام لأصحاب المهن الحرة عبر الموقع الرئيسي لوزارة الصحة.

  • فهو يضع كافة الأمور الإدارية تحت يد صاحب المؤسسة الصحية، وهذا أكثر ما يميز نظام العمل الحر عن النظام الرسمي.

اقرأ أيضاً: ما هو راتب طبيب الأسنان في السعودية؟

شروط التسجيل في نظام العاملين لحسابهم الخاص

هناك عدد من الشروط التي يجب أن تتوفر في الأشخاص الراغبين بالتسجيل في نظام العمل الحر، ومن أهم وأبرز هذه الشروط ما يلي:

  • ومن أبرز الشروط التي وضعتها وزارة الصحة في المملكة أن يكون المتقدم للتسجيل سعودي الجنسية أو أن تكون والدته سعودية.

  • أن يكون عمره 30 سنة أو أقل ولا يزيد.

  • أن يكون الشخص قد أتم مدة الامتياز.

  • يجب على الشخص تقديم شهادة تخرجه، والتي تتضمن المعدل العام ونسبة النجاح والتاريخ.

  • يجب أن يتوافق المؤهل العلمي للشخص مع التخصص الذي يتقدم إليه.

  • يجب على الشخص تقديم وثيقة الامتياز.

  • يجب ألا تكون رخصة عمل الشخص قد انتهت صلاحيتها.

كيفية التسجيل في نظام التشغيل الذاتي

أتاحت السعودية للمواطنين التسجيل في نظام العمل الحر دون الحاجة للذهاب إلى مقر وزارة الصحة، وذلك عبر الموقع الرئيسي على النحو التالي:

  • أولاً نقوم بزيارة الموقع الرئيسي لوزارة الصحة: ​​moh.gov.sa

  • نضغط على أيقونة النظام الذاتي.

  • نضغط على زر البداية.

  • ستظهر لك عدد من الوظائف التي أشارت إليها الوزارة.

  • نقوم بالضغط على الوظيفة التي تناسبنا من حيث المؤهلات وغيرها.

  • ننتقل إلى إنشاء حساب على نظام التشغيل المستقل.

  • نقوم بإدخال كافة المتطلبات التي يتطلبها النظام لإنشاء الحساب والتأكد من إدخالها بشكل صحيح وملاحظة الخبرات والمؤهلات العلمية ورقم الهاتف.

  • ثم نقوم بالضغط على أيقونة الحفظ بعد التأكد من إدخال كافة البيانات بشكل صحيح.

  • يقوم الموقع بإرسال رسالة نصية للشخص الذي قام بالتسجيل على رقم الهاتف الذي أدخله لتأكيد التوظيف في الوظيفة التي يتقدم لها.

  • يجب على مقدم الطلب الاحتفاظ بالرقم المرسل إليه في رسائل التأكيد الإلكترونية.

العمل الحر والخدمة المدنية

فوائد الخدمة الذاتية

يقدم نظام التشغيل المستقل الذي أصدرته وزارة الصحة العديد من المزايا لمستخدميه، بما في ذلك ما يلي:

  • يحصل الموظف الذي يتوفى زوجته على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا تقريبًا.

  • تقدم وزارة الصحة بالمملكة للموظف مكافأة كل عام.

  • من أكثر ما يميز نظام العمل الحر هو أيام الإجازة التي يحصل عليها كل عام، مثل الإجازات والإجازات غير الرسمية.

  • فرصة الترقية السهلة هي إحدى المزايا التي يقدمها العمل الحر للموظف.

  • يستحق موظف الخدمة الذاتية في السعودية بدل السكن.

  • من أكثر ما يميز نظام العمل الحر مقارنة بالخدمة المدنية أنه مرن.

ما هي عيوب النظام الذاتي؟

على الرغم من المزايا العديدة التي يتمتع بها نظام العمل الحر الذي يميزه عن نظام الخدمة المدنية، إلا أن له بعض السلبيات، مثل:

  • الإضرار بقدرة الموظف على التقاعد.

  • عيب هذا النظام في وزارة الصحة هو أنه إذا تحول الموظف من موظف حكومي إلى عمل حر، فإن سنوات الخدمة لن تكسبه شيئاً إذا أراد التقاعد المبكر.

الخدمة المدنية في المملكة وظروفها

الخدمة المدنية هي الخدمة التي تقدمها وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. هذه الخدمة متوفرة في أغلب المؤسسات والشروط هي:

  • يمكن للموظف الاطلاع على جميع البيانات المتعلقة بمنصبه.

  • لا يجوز للموظف إفشاء أسرار وبيانات العمل السرية، ولا حتى للأشخاص الذين تركوا الوظيفة.

  • يجب على الموظفين العموميين تجنب تحقيق مصالحهم ورغباتهم الشخصية بسبب سلطتهم ومكانتهم في العمل.

  • يجب على الموظف رفض أي رشوة تقدم له.

  • ولا يجوز للموظف بموجب هذا النظام العمل في وظيفتين في نفس الوقت.

  • ورفض التوسط لدى أحد مقابل تقديم هدايا أو أموال.

تعرفنا في هذا الموضوع على الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية في السعودية. كما قمنا بشرح ما هي الخدمة المدنية وما هو نظام العمل الحر، وذكرنا الشروط الخاصة بكل نظام وكيفية التسجيل في العمل الحر وأبرز مميزاته وعيوبه.