تزايد البحث عن الحد الأدنى للأجور في السعودية في الأيام الأخيرة بعد القرارات الجديدة التي اتخذتها وزارة العمل في إطار حماية العمال وأصحاب العمل والحفاظ على حقوقهم وتسهيل عملهم ضمن بيئة عمل فعالة وإيجابية ومثالية والازدهار.

  • اهتمت الحكومة السعودية بوضع حد أدنى للأجور للعاملين في الحكومة والقطاع الخاص بهدف تسهيل ظروفهم وأعمالهم.

  • يساعد تدوين وتنظيم الحد الأدنى للأجور على ضمان حقوق العمال وأصحاب العمل ويضمن أداء العمل في السياق الصحيح.

  • وفي هذا السياق تفرض الحكومة حداً أدنى للأجور على صاحب العمل يجب عليه الالتزام به، ولا يستطيع أن يدفع للموظف مبلغاً أقل.

  • ويتم ذلك في إطار اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، بحيث يعرف كل طرف حقوقه والتزاماته كاملة، دون الإخلال بنظام وقواعد العمل المعمول بها في المملكة.

الحد الادنى للاجور في السعودية

  • تم حساب الحد الأدنى للأجور بالنسبة للدخل الشهري للعامل السعودي

    حوالي 4000 ريال سعودي

    وهذا جزء من نسبة التوطين في برنامج نطاقات.

  • أصدر المهندس أحمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قراراً بزيادة الحد الأدنى للأجور للسعوديين في (نطاقات) من 3000 ريال سعودي إلى

    4,000 ريال سعودي

    .

  • وفي هذا السياق، تقرر ألا تقل الأجور عن 4000 ريال سعودي حتى يتم تضمين العمال السعوديين في نسبة السعودة في نطاقات.

  • وإذا كان أجر العامل ثلاثة آلاف فقط يتم احتسابه على أساس نصف نسبة التوطين فقط.

  • وبالتالي فإن الموظف الذي راتبه أقل من…

    3000 ريال سعودي

    ضمن معدل التعريب من القاعدة.

انظر أيضاً: شروط التقاعد المبكر في السعودية

الفئات التي تقل عن الحد الأدنى للأجور

وقد تم تحديد مجموعة من الفئات التي يشملها قرار الحد الأدنى للأجور، وهذه الفئات هي:

  • ويشمل القرار جميع العاملين الدائمين بدوام جزئي.

  • وينطبق الحد الأدنى أيضًا على الموظفين الذين لديهم ساعات عمل مرنة.

  • الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمكنهم العمل

  • ويشمل القرار جميع الموظفين السعوديين المتفرغين.

  • العمال المنتظمون بدوام جزئي هم طلاب سعوديون يعيشون في المملكة.

 اقل اجر

كيفية حساب الراتب الشهري

يتم اتباع سياسة وآلية محددة لتنظيم عملية احتساب الأجر الشهري عقب قرار زيادة الحد الأدنى للأجور. ويتم تنظيم هذه الآلية على النحو التالي:

  • ألا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي حسب نسبة السعودة في برنامج نطاقات عن 4000 ريال سعودي.

  • الشخص الذي يساوي راتبه 3000 ريال سعودي سيتم احتسابه كنصف في برنامج السعودة.

  • لحساب معدل التوطين، يجب دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

  • لا يجوز احتساب نسبة التوطين إذا كان الشخص يعمل في أكثر من جهتين.

  • إذا كان العامل السعودي من ذوي الإعاقة ولكن يمكنه العمل يتم تضمينه في نسبة السعودة في برنامج نطاقات لـ 4 عمال سعوديين.

  • يتم تحديد راتب الموظف بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

 اقل اجر اقل اجر

اتفاقية العمل

  • يتم توقيع عقد العمل في جميع المؤسسات والقطاعات العامة والخاصة بهدف ضمان حقوق الموظف وتحديد اختصاصات كل فرد في نظام العمل.

  • تضمن هذه الاتفاقية للموظف كافة الخدمات والإمكانات وتساعده بالتالي على أداء واجباته.

  • وهذا يفيد المنظمة بأكملها، والتي تتحرك في الاتجاه الصحيح لدعم التقدم والتقدم لجميع موظفيها.

  • تتميز عقود واتفاقيات العمل بخصائص التبعية والأجر.

  • ويشمل ذلك أيضًا اعتماد الموظف على صاحب العمل والعمل تحت إشرافه ورقابته.

  • وفي هذا الإطار يجب على الموظف أن يقوم بعمل يخدم مصالح صاحب العمل.

أهمية عقد العمل

تكمن أهمية عقد العمل في تحقيق العديد من الفوائد الهامة التي تصب في مصلحة الموظف وصاحب العمل معاً، ومن هذه الفوائد ما يلي:

  • سؤال وتوضيح جميع حقوق والتزامات كل من الموظف وصاحب العمل.

  • الحفاظ على حقوق كل من العامل وصاحب العمل ضمن قواعد العمل المعمول بها في المملكة.

  • وقف ومنع أي خلافات ومشاكل قد تنشأ بين الطرفين.

  • مراعاة الصدق في إنجاز العمل والإخلاص في أداء المهام المطلوبة.

  • تحسين السلامة والاستقرار في العمل.

تعليمات كتابة عقد العمل

  • هناك بعض التعليمات والقواعد الهامة التي يجب مراعاتها والالتزام بها عند كتابة عقد العمل:

  • عند صياغة الاتفاقية، من الضروري في البداية ملاحظة يوم وتاريخ إبرام الاتفاقية.

  • ثم يتم إدراج أسماء طرفي العقد وشرحها بشكل كامل.

  • يدرك الطرفان عددًا من القضايا المهمة التي يجب ذكرها وشرحها بشكل كامل.

  • توضح الاتفاقية، من بين أمور أخرى، كيفية طلب الإجازة السنوية والمدة التي يجب أن يتم فيها الإخطار.

  • بيان طبيعة الجزاءات الموقعة على الموظف في حال قيامه بتسريب معلومات وأسرار عن العمل.

  • توضيح ما إذا كان يجوز للموظف ممارسة وظيفة أخرى بالإضافة إلى وظيفته الحالية.

  • ويجب أن تتضمن الاتفاقية سلوكيات وأنظمة وقرارات العمل، والتي يجب أن يوافق عليها الموظف قبل التوقيع على الاتفاقية.

  • إذا تم إجراء أي تغيير على المحتوى العام للعقد، فيجب أن يتم ذلك بحضور الطرفين.

  • اترك مساحة لكتابة التاريخ واطلب من الطرفين التوقيع عليه.

شروط عقد العمل

  • ومن أهم بنود الاتفاقية توضيح عدد الساعات التي سيعمل فيها الموظف.

  • حدد الراتب الذي سيحصل عليه الموظف والحد الأدنى للأجور.

  • يشير إلى أي يترك فإنه سوف ينمو.

  • توضيح نظام العمل الإضافي وعدد ساعاته وتحديد التعويض عنه بشكل دقيق.

  • قم بالإشارة إلى فترة الراحة التي يحصل عليها الموظف كل يوم للراحة والغداء.

  • تحديد طبيعة عمل الموظف وتوضيح طبيعة عمله أثناء الإجازة.