يتساءل أغلب المواطنين في جمهورية مصر العربية من الذي لا يخاطبه ومن الذي يخاطبه قانون الخدمة المدنية، خاصة بعد موافقة الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس جمهورية مصر العربية على خطوة تحسين الأوضاع المصرية بإعلانه مكافأة دورية لجميع الموظفين.

سواء كانوا من المخاطبين أو غير المخاطبين بالقانون مع اختلاف النسبة المقررة، جاء هذا القرار من خلال لقائه بكل من رئيس مجلس الوزراء المصري د. مصطفى مدبولي، وزير المالية، ود. محمد معيط، وكذلك وكيل وزير المالية للسياسات المالية الأستاذ أحمد عجور، وأيضاً وكيل وزير المالية للنيابة العامة الأستاذ الدكتور إيهاب أبوعيش.

ما هو قانون الموظفين المدنيين؟

  • قانون الخدمة المدنية

    وهو قانون ينظم العمل في الجهات الحكومية والمؤسسات العمالية في كل دولة.

  • ويتم تنفيذها وفقاً للقوانين والأنظمة المعتمدة من وزارة العمل فيما يتعلق بالموظفين، كما أنها مسؤولة عن توظيف الموظفين في القطاع.

  • وبالإضافة إلى تحديد الأجور والرواتب والمكافآت للموظفين في المؤسسات المرتبطة بالخدمة المدنية، فقد تم استحداث القانون لحماية جميع الموظفين العاملين في الجهات الحكومية.

  • كما تعمل على تنظيم عملهم وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم في المؤسسة أو الجهة الحكومية التي يعملون فيها.

  • ولذلك حرص رئيس الجمهورية السيد/ عبد الفتاح السيسي على إقرار علاوة المستفيدين وغير المستفيدين في قانون الخدمة المدنية من بداية العام الجاري 2024 وحتى نهايته.

  • تحسين الظروف الاقتصادية والمعيشية للمواطنين المصريين، خاصة في ظل الظروف التي تمر بها البلاد بسبب الأزمة بين البلدين روسيا وأوكرانيا، والتي كان لها تأثير سلبي على عدد قليل من الدول الأخرى مثل مصر.

قرار رقم 316 لسنة 2020. تحميل النسخة PDF اضغط هنا

قانون الخدمة المدنية

شاهد أيضاً: الحد الأدنى للأجور في مصر وكيفية حسابه

من يخضع لقانون الموظفين المدنيين؟

  • نظراً للظروف المعيشية والاقتصادية للمواطنين المصريين، قرر الرئيس عبد الفتاح السيسي منح علاوة لرواتب الموظفين والمستخدمين المشمولين بقانون الخدمة.

  • وتبلغ نسبة هذه المكافأة ما يقرب من 7% من الراتب الوظيفي الذي يتقاضاه الموظف من الحكومة المصرية، وذلك بحسب الكتاب الرسمي من وزارة التخطيط المصرية والموجه إلى مجلس النواب المصري بتاريخ 23 مايو 2016.

  • ومن خلال هذا الكتاب حددت وزارة التخطيط كافة الجهات المتضررة التي يجوز أن يخاطبها القانون وفقاً لأحكامه، وهي:

  • أولاً: الجهات الحكومية

    والتي لديها قائمة خاصة بالخدمة المدنية في مصر.

  • ثانياً: وحدات الحكم المحلي

    .

من هم الموظفون الذين لا يشملهم قانون الخدمة المدنية؟

أما بالنسبة للموظفين والخدم غير المشمولين بقانون الخدمة فقد قرر رئيس الجمهورية منحهم علاوة قدرها 13% تقريباً من الراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف أو الموظفة ويتقاضاه من الحكومة، وهذا وذلك بعد أن قرر الرئيس أن يكون الحد الأدنى لأجور العمال والموظفين 2700 جنيه مصري. وفقا للقانون رقم 81 لسنة 2016 فإن العمال والموظفين الذين لا يخضعون للقانون ولا يخضعون لأحكامه أو مواده هم كما يلي:

  • الهيئات العامة مع قائمة خاصة من المسؤولين، مثل

    :

  • هيئة قناة السويس.

  • وسائل النقل العام في الإسكندرية والقاهرة.

  • الهيئة القومية لسكك حديد مصر.

  • اتحاد الإذاعة والتلفزيون.

  • جميع المنظمات لديها موظفين ماليين خاصين بها.

  • أعضاء هيئة التدريس في الجامعات هم أيضًا مراكز بحثية.

  • مديريات التربية والتعليم، المعلمون في المدارس، ولديهم كادر خاص، هو “الكادر المعلم”.

  • الموظفون المؤقتون والدائمون بأجور متنوعة.

  • موظفو الدولة، وخاصة الذين تنظم شؤونهم وعملهم لوائح وقوانين خاصة.

  • وكذلك من لديهم وظائف عامة واتصال ثابت داخل مصر.

  • الأطباء.

  • أصحاب الأعمال العامة وموظفي القطاع العام.

  • أعضاء السلك الدبلوماسي بوزارة الخارجية.

  • القضاة.

  • الشرطة والقوات المسلحة.

قانون الخدمة المدنيةقانون الخدمة المدنية

شاهد أيضاً: هل يستطيع المدير رفض الإجازة الاعتيادية؟

تنفيذ قانون الموظفين المدنيين 2024

  • يعتبر قانون الخدمة من أهم التشريعات التي تنظم وتحكم نظام العمل وهيئاته ومؤسساته في مصر.

  • تمت الموافقة عليه في عام 2016 وتم تنفيذه في عام 2017 بعد إلغاء قانون الخدمة المدنية رقم 47 لعام 1978 في مصر، والذي استمر لمدة 40 عامًا تقريبًا.

  • ومع بداية تطبيق هذا القانون عام 2016 تم تغيير كافة مكونات رواتب الموظفين والعاملين. بحيث تتحول كافة شروط الأجور والحوافز والمكافآت والمزايا النقدية والعينية والعلاوات عما كانت عليه قبل نفاذ القانون.

  • إلى الفئات والقيم الثابتة، بالإضافة إلى إلغاء طريقة الحساب التي كانت تتم من خلال ربطها بنسبة الراتب الأساسي أو السلم الوظيفي وغيرها، مع تحويل الراتب الأساسي إلى راتب وظيفي، بالإضافة إلى تحويل المتغير الراتب إلى أجر إضافي.

  • يُذكر أن الراتب الوظيفي يشمل الراتب الابتدائي في الدرجة المالية الوارد في جدول الرواتب، والمكافآت الخاصة التي تضاف إلى الراتب الأساسي حتى 30 يونيو 2015، أي المكافآت التي يتقاضاها الموظف وتضاف إليها. راتبه يقارب 100% من الراتب الأساسي.

  • أما الراتب الإضافي فهو ما تبقى من المزايا المالية التي يحصل عليها الموظف أو العامل بالإضافة إلى الراتب الوظيفي، خاصة بعد تحويلها إلى فئات مالية على أساس المبلغ المقطوع بدلا من احتسابها على أساس الأساسي الراتب مع النسب المئوية ذات الصلة. .

وبعد أن عرفنا من هو غير المخاطب ومن يشمله قانون الموظفين المدنيين، نود أن نستقبل المزيد من الأسئلة حول تشريعات العمل والأجور من خلال الرد أسفل المقال.