ينتظر الموظفون في السعودية موعد صرف رواتبهم كل شهر، حيث تعتبر الرواتب مصدر دخل أساسي للكثيرين ولها أهمية كبيرة في حياتهم. عادة ما يكون تاريخ الرواتب في المملكة العربية السعودية ثابتًا كل شهر، ولكن يمكن أن يتغير أحيانًا بسبب العطلات الرسمية أو العطلات الرسمية.

تاريخ صرف الراتب في السعودية

ووفقا للنظام المالي السعودي، يجب دفع الرواتب شهريا في السعودية

اليوم 27

من الشهر الميلادي وتاريخ الرواتب في السعودية يعتمد على التقويم الهجري، تحويل التاريخ الميلادي إلى التاريخ الهجري باستخدام برنامج تحويل التاريخ:

التاريخ بالهجري

التاريخ في م

16 رجب

28 يناير

17 شعبان

27 فبراير

17 رمضان

27 مارس

19 شوال

28 أبريل

19 ذو القعدة

27 مايو

تغيير موعد الرواتب في السعودية

قد يتغير أحيانًا موعد دفع الراتب في المملكة العربية السعودية بسبب العطلات الرسمية أو العطلات الرسمية. فمثلاً يمكن تقديم موعد صرف الراتب إلى شهر رمضان أو عيد الفطر، أو يمكن تأجيله إلى شهر شوال أو عيد الأضحى.

عادة ما يتم الإعلان عن موعد الرواتب المتغيرة مسبقاً من قبل الجهات الحكومية أو المؤسسات الخاصة التي تقوم بصرف الرواتب.

تاريخ صرف الراتب في السعودية

خطوات الحصول على الرواتب في السعودية 1445

تختلف خطوات الحصول على الرواتب في السعودية حسب نوع الراتب حيث أن هناك ثلاثة أنواع رئيسية للرواتب في السعودية وهي:

  • الراتب الحكومي:

    يتم صرفها في اليوم الثامن من كل شهر ميلادي وتودع في حسابات الموظفين لدى البنوك المحلية.

  • الراتب الخاص:

    ويتم دفعها حسب الاتفاق بين صاحب العمل والموظف، حيث يمكن دفعها في نهاية كل شهر، أو في بداية كل شهر، أو في أي تاريخ آخر متفق عليه.

  • الراتب التقاعدي:

    يتم صرف الرواتب التقاعدية في السعودية في اليوم الخامس من كل شهر ميلادي، وتودع في حسابات المتقاعدين في البنوك المحلية.

انظر: سلم الرواتب الجديد للمعلمين في السعودية

خطوات الحصول على الرواتب في السعودية

الراتب الحكومي:

  1. يجب على الموظف الحكومي تقديم طلب إلى الجهة الحكومية التي يرغب العمل فيها، موضحاً فيه جميع البيانات الشخصية اللازمة بالإضافة إلى المؤهلات العلمية والخبرة العملية.

  2. تقوم الجهة الحكومية بدراسة الطلب وفي حال استيفاء الشروط يتم تعيين الموظف.

  3. بعد التعيين تقوم الجهة الحكومية باتخاذ قرار بتعيين الموظف ويتم إبلاغ الموظف بهذا القرار.

  4. يجب على الموظف التوجه إلى مكتب العمل التابع للجهة الحكومية التي يعمل بها وتقديم المستندات المطلوبة مثل بطاقة الهوية الوطنية وشهادة المؤهل العلمي وشهادة الخبرة في العمل وغيرها.

  5. يقوم مكتب التوظيف بتسجيل بيانات الموظف في نظام الرواتب الحكومي ويتم إصدار رقم وظيفي للموظف.

  6. يتم دفع الراتب الحكومي للموظف في اليوم الثامن من كل شهر تقويمي.

الراتب الخاص:

  1. يجب على المتقدم لوظيفة خاصة تقديم طلب إلى جهة العمل، ويجب أن يتضمن الطلب كافة المعلومات الشخصية المطلوبة، بالإضافة إلى المؤهلات العلمية والخبرات العملية.

  2. يقوم صاحب العمل بفحص الطلب وفي حال استيفاء الشروط يتم تعيين مقدم الطلب.

  3. بعد التعيين يتم توقيع عقد العمل بين صاحب العمل والموظف، ويجب أن يتضمن الاتفاق جميع حقوق والتزامات كل منهما.

  4. يجب على الموظف التوجه إلى مكتب العمل بالمنطقة التي يعمل بها وتقديم العقد إلى مكتب العمل.

  5. تقوم وزارة العمل بتسجيل العقد في نظام الرواتب الخاص ويتم إصدار رقم وظيفي للموظف.

  6. يتم دفع الراتب الخاص للموظف حسب الاتفاق المبرم بينه وبين صاحب العمل.

الراتب التقاعدي:

  1. يجب على المؤمن عليه الاشتراك في نظام التقاعد السعودي، وذلك من خلال دفع اشتراكات شهرية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

  2. بعد وصول المؤمن عليه إلى سن التقاعد، يجب عليه تقديم طلب معاش إلى الشركة العامة للتأمينات الاجتماعية.

  3. تقوم الشركة العامة للتأمينات الاجتماعية بدراسة الطلب وفي حال استيفاء الشروط يحصل المؤمن عليه على معاش تقاعدي.

  4. يُدفع المعاش للمؤمن عليه في اليوم الخامس من كل شهر تقويمي.

نصائح لمساعدتك في الحصول على الرواتب في المملكة العربية السعودية

  • تأكد من الالتزام بشروط العمل وتقديم الأداء المتوقع منك.

  • حافظ على علاقة جيدة مع صاحب العمل أو مديرك المباشر.

  • قدم طلب ترقية أو زيادة إذا كنت تستحق ذلك.

  • تأكد من تطوير مهاراتك وخبراتك العملية حتى تتمكن من الحصول على راتب أعلى.

انظر: ما هو نطاق الرواتب للموظفين المستهدفين؟

مستقبل بيانات دفع الرواتب في المملكة العربية السعودية

ومن المتوقع أن تظل مواعيد صرف الرواتب في السعودية ثابتة في المستقبل، لكن في بعض الحالات قد يتم تطبيق بعض التغييرات عليها، مثل تطبيق التحول الرقمي لنظام دفع الرواتب.

وفقاً لدراسة حديثة، فإن تطبيق التحول الرقمي على نظام دفع الرواتب في المملكة العربية السعودية من شأنه أن يحقق العديد من الفوائد، مثل:

  • سرعة صرف الرواتب.

  • دقة دفع الراتب.

  • سهولة الوصول إلى المعلومات المتعلقة براتب الموظف.

  • توفير الوقت والجهد للموظفين أو الجهات الحكومية أو المؤسسات الخاصة.

ومع ذلك، هناك بعض التحديات التي قد يواجهها تطبيق التحول الرقمي على نظام دفع الرواتب في المملكة العربية السعودية، مثل:

  • ضرورة تحديث الأنظمة واللوائح الخاصة بصرف الرواتب.

  • ضرورة تدريب الموظفين على استخدام الأنظمة الجديدة.

  • ضرورة توفير البنية التحتية اللازمة لتنفيذ التحول الرقمي.

وعلى الرغم من هذه التحديات، فإن تطبيق التحول الرقمي على نظام دفع الرواتب في المملكة العربية السعودية من شأنه أن يحسن كفاءة وفعالية هذا النظام. بالإضافة إلى هذه الفوائد، يمكن أن يساعد اعتماد التحول الرقمي في الحد من الفساد المالي حيث يمكن تتبع جميع المعاملات المالية ذات الصلة. الرواتب من خلال الأنظمة الرقمية مما يسهل اكتشاف حالات الفساد.

على الرغم من وجود العديد من التحديات التي تواجه نظام التحول الرقمي لكشوف المرتبات، إلا أن الحكومة السعودية تحاول التغلب عليها لجني الفوائد.

انظر: موعد صرف رواتب المتقاعدين لهذا الشهر