ويتضمن نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل تعريفاً موسعاً لعطلات الأعياد والمناسبات، بالإضافة إلى ما يتخذ عند وجود تداخل بين العطلات والمناسبات وبعض العطلات. في المملكة العربية السعودية الخاضعين لنظام العمل يريدون معرفة نص المادة 24. من اللائحة التنفيذية .

نص المادة 24 من لائحة الإدارة

يتم تحديد الإجازات والعطلات الرسمية على النحو التالي:

تبدأ عطلة عيد الأضحى

لمدة 4 أيام من يوم وقوفك بعرفات.

بدء اليوم الوطني للمملكة

لمدة يوم واحد، في أول أيام برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة العربية السعودية.

بينما تتداخل الأعياد والمناسبات مع ما يلي:

الراحة الأسبوعية:

يتم تعويض الموظف عن الأيام المساوية للأيام السابقة واللاحقة للإجازة.

الإجازة السنوية:

وتمدد العطلة السنوية بما يعادل أيام الإجازة هذه.

أجازة مرضية:

ويحق للموظف الحصول على تعويض كامل عن أيام هذه الإجازة، دون مراعاة الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.

عطلة وطنية مع أيام عطلة في إحدى العطلتين الرسميتين:

لن يحصل الموظف على أي تعويض لهذا اليوم.

الفقرة الأولى من المادة 24 اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تتعلق الفقرة الأولى من المادة (24) من اللائحة التنفيذية بأيام الإجازة المستحقة للموظفين، وهي على النحو التالي:

  • وتسري إجازة عيد الفطر للموظفين لمدة أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.

  • وتبدأ إجازة عيد الأضحى للعاملين، والتي تستمر 4 أيام من يوم توقفهم بعرفات قبل يوم العيد.

  • وتستمر العطلة الوطنية للمملكة العربية السعودية يومًا واحدًا ويصادف أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في السعودية.

نص المادة 24 من لائحة الإدارة

الفقرة الثانية من المادة 24 لائحة نظام العمل

وتحدد الفقرة الثانية من المادة (24) من اللائحة التنفيذية لقانون العمل جميع الإجراءات المتبعة عند تداخل أيام العطل والمناسبات الخاصة مع بعض أيام العطل الرسمية، وهي على النحو التالي:

  • الراحة الأسبوعية: عندما تتداخل العطلات والمناسبات الخاصة مع الراحة الأسبوعية، يتم تعويض الموظف بمبلغ معادل لها، قبل أيام تلك العطلة وبعدها.

  • الإجازة السنوية: عند وجود تداخل بين أيام الإجازة والمناسبات والإجازة السنوية، يتم تمديد الإجازة السنوية بمدة أيام هذه الإجازة.

  • الإجازة المرضية: إذا تزامنت الأعياد والمناسبات الخاصة مع الإجازة المرضية، يحصل الموظف على أجر كامل عن أيام هذه الإجازة، بغض النظر عن الراتب الذي يستحقه الموظف عن أيام الإجازة المرضية.

  • إذا تداخلت عطلة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع العطلة الوطنية، فلن يتم تعويض الموظف عن هذا اليوم.

رابط اللائحة التنفيذية لنظام العمل pdf

توفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية اللائحة التنفيذية لنظام العمل. ويمكن الاطلاع على هذه اللائحة بصيغة PDF عبر الرابط التالي: hrsd.gov.sa/sites/default/files/12212024 .pdf

نظام العمل السعودي

نظام العمل السعودي عبارة عن مجموعة من القواعد العامة الموضوعة رسميًا لتنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين. توضح هذه القواعد جميع الحقوق والالتزامات التي يجب على الطرفين الالتزام بها. تتضمن المادة 41 والتي تتضمن كافة التفاصيل المتعلقة بنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية.

تتضمن مواد نظام العمل القواعد التي تنظم ترتيبات الإجازات التي يستحقها الموظف مقابل العمل المطلوب منه. كما يتضمن نظام العمل السعودي مواد توضح عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل، حيث يتولى النظام تحديد عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات المستحقة.

إقرأ أيضاً: نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة

تتضمن المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل جميع الإجازات والعطلات والمناسبات التي يستحقها الموظف في المملكة العربية السعودية.

ما العمل إذا كان هناك تداخل بين إجازة الأجازة والإجازات الأخرى التي تحدث خلال العام كالإجازة السنوية والإجازات المرضية وغيرها؟